-
Voor wie is het Loopbaantraject Bouw & Infra bedoeld?
Het Loopbaantraject Bouw & Infra is bedoeld voor alle werknemers in de burgerlijke en utiliteitsbouw, infra en gespecialiseerde aannemerij, zoals vastgelegd in de CAO voor de Bouwnijverheid.
Als uw medewerker een andere baan in de sector wil of een stapje hogerop wil zetten, dan kan het Loopbaantraject daarin begeleiden.
Het Loopbaantraject biedt ook een helpende hand als het werk te zwaar wordt voor medewerkers, of aan zieken, arbeidsgehandicapten en werklozen. Gezamenlijk wordt bekeken hoe werknemers weer aan de slag kunnen, in dezelfde of een nieuwe functie. Eventueel ook buiten de sector.
-
Kan iedereen deelnemen?
Ja, iedere werknemer die onder de CAO voor de Bouwnijverheid valt komt één keer in de vijf jaar in aanmerking voor een traject.
Er zijn drie motivaties te onderscheiden waarom werknemers deelnemen aan het Loopbaantraject:
1. Ambitie: werknemers die willen werken aan hun loopbaan, zijwaarts of opwaarts.
2. Preventie: werknemers waarbij het risico bestaat op ziekte en arbeidsongeschiktheid.
3. Re-integratie: bijvoorbeeld zieke werknemers, werknemers met structureel functionele beperkingen (arbeidsgehandicapten) en werklozen die aan een nieuwe loopbaan worden geholpen.
-
Kan ik mijn medewerkers aanmelden?
Werkgevers kunnen medewerkers zelf aanmelden. Werknemers kunnen zichzelf ook aanmelden. En Arbo-diensten kunnen kandidaten doorverwijzen, bijvoorbeeld na een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
Kijk bij
Contact voor de contactgegevens van de trajectadviseur in uw regio.
-
Hoe lang duurt een traject?
Elk loopbaantraject is maatwerk. Er wordt dus rekening gehouden met de persoonlijke situatie van uw medewerker. In overleg met uw werknemer, de loopbaanadviseur en u wordt besproken welke trajectduur bij de kandidaat, zijn functie en uw bedrijf past.
-
Wie betaalt de kosten?
De financiering van ieder traject is verschillend. Een groot deel van de kosten wordt door het Loopbaantraject Bouw & Infra betaald. Zowel werkgever als werknemer dragen bij. Hoe de verdeling is wordt in een gesprek tussen werkgever, werknemer en trajectadviseur besproken.
-
Wat is mijn rol als werkgever?
U komt vooral in beeld op het moment dat het individueel opleidingsplan wordt besproken. Dit plan wordt namelijk niet uitgevoerd als u en uw werknemer daar geen overeenstemming over hebben. Het is mogelijk dat er tijdens de opleiding ook een beroep op uw medewerking wordt gedaan.